剛到職就懷孕能請育嬰假？對職場女性的束縛，在這裡得到解放

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現代社會中，職場女性仍須面臨家庭責任、職業發展、企業文化等諸多課題。隨著性別平等意識的提升，越來越多的企業開始關注女性在職場中的地位與權益，台達電子於 2022 年推出的短片《國際婦女節-不被束縛的「她們」》便是其中一個代表，透過近距離採訪每一位職員，理解女性至今面對的挑戰外，也能發現企業給予的支持。

剛到職就懷孕，該怎麼說出口？

女性面試時，多會被問及有沒有結婚對象，或是未來是否有生孩子計畫，好像成家生娃後，就得回歸到「男主外，女主內」的刻板印象，彷彿女性得扛下家中照顧者的角色。因此，當女性在職場中決定懷孕時，常常會遇到來自公司或同事的無形壓力，女性職員也得擔心懷孕恐會影響自身的職業發展，甚至導致晉升機會的減少或職位的不保。

企業信息處的新入職職員表示：「自己結婚了一段時間都沒有懷孕，來台達之後想不到一個月之後就懷孕了」，與所愛之人共創新生命，讓她又驚又喜，卻不免擔憂剛到職就懷孕的狀況，「我是一個新人，以一個新人，然後就懷孕，我會比較害怕主管的反應是那種，天哪！好像遇到一個麻煩」

殊不知主管聽到消息後給了正面回應：「很好啊，你以後工作要小心一點！以後重物都給同事搬就好，自己要多注意」，公司也備有駐廠醫師，提供母嬰諮詢，讓他感到溫暖又安心。

育嬰假可以放心請嗎？

當孕婦接近生產期時，肚子一天比一天大，身體負擔也隨之增加，此時孕婦不僅要應對即將到來的生產，還可能面臨工作與家庭的多重壓力，在這種情況下，育嬰假成為了保障孕婦身心健康的重要權利之一。

職安部職員說：「一開於會擔心主管會不會擔心我請育嬰假，但主管說這是你的權益」，讓他放心請假，重回職場工作時，因為產後需要哺乳，「之前有聽過朋友講說，公司是沒有哺乳室的，她在擠母乳的時候要在廁所，那廁所可能會有異味、環境也不是那麼好，因為公司規劃哺乳室，所以蠻安心的。」

工作場域中缺乏合適的哺乳空間，可能會造成產後婦女的身心壓力，當有專屬空間後，不僅保障員工在職場中的哺乳需求，也讓她感受到公司對女性員工的尊重和關愛。

撇開刻板印象　她們用能力說話

女性在成長的各階段會面臨不同的挑戰，影片詢問大家最有記憶點的刻板印象，職員們想都沒想脫口說出：「我們那個年代，男生要讀理工，然後女生要讀文科」、「能力太強會嫁不出去」，可見無論是哪個年齡層的女性，都得面臨到傳統社會的思想禁錮，從是否打扮的女性化、該選讀哪個科系，甚至是出社會工作能力好，也成了問題。

「我在金融業、顧問業那外商公司、本土公司我都有待過，以前的話因為是業務單位所以更講究，就是最好要套裝啊，如果你穿裙子的話一定要絲襪、高跟鞋，然後一定不能露腳趾頭。」人資處的職員分享，部分行業需塑造專業形象，規定員工服飾得尊崇標準，卻也限制女性穿衣自由，而台達電子著重於專業能力，穿不穿裙子、配不配絲襪，顯得不那麼重要，只需專注工作。

行銷部經理胡嘉平表示：「我覺得性別不是問題，問題在於你的專業跟你的態度，你適合走什麼樣的專業，跟你的性別，我覺得是關聯其實是不大的。」在科技領域中，也會有女性擔任工程師、專案管理等職，如今女性適合擔任何種職位的疑惑，已然被打破，女性可以成為任何職業。